Whistleblowing

Gritti Group SPA, dans le respect des dispositions de la loi et en vue de garantir l’exactitude et la transparence dans la conduite de ses activités, a mis en place un « Whistleblowing » Système informatique, accessible à toute personne souhaitant signaler des situations relevant de l’objet de la loi ou du règlement intérieur.

 

Le rapport doit se référer uniquement aux infractions à la loi ou aux procédures et règlements internes, y compris le code de déontologie, par conséquent, les rapports concernant les plaintes, les demandes personnelles ou, plus généralement, les circonstances non pertinentes peuvent ne pas être pris en considération. Les rapports doivent être faits de bonne foi, détaillés et basés sur des éléments factuels précis et concordants, également afin de ne pas gaspiller l’efficacité de l’outil mis à votre disposition. Toute personne qui, volontairement ou par négligence grave, fait des signalements qui s’avèrent par la suite non fondés peut faire l’objet de sanctions disciplinaires.

 

Afin de protéger le plus possible le « lanceur d’alerte » et la « personne signalée », des mesures de sécurité ont été adoptées, indépendamment du choix fait par le « lanceur d’alerte » de faire un signalement anonyme ou non anonyme (comme indiqué au point 6 ci-dessous), la confidentialité de l’identité du dénonciateur du contenu du rapport est garantie par des protocoles sécurisés et des outils cryptographiques qui protègent les données et les renseignements personnels fournis. L’identité du lanceur d’alerte n’est jamais divulguée sans son consentement, à l’exception des cas prévus par la législation en vigueur.

 

L’organe compétent pour la gestion des rapports est le comité de gestion du Whistleblowing.

 

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